自分たちで人材を育てている

研修をする意味とは

従業員が精密機械の作り方や工場にある機械の操作方法、また気を付けることなどを理解できるように、企業は定期的に研修を実施しています。
研修があるおかげで、初めて精密機械製造業で働く人でも基本から知識を覚えられ、技術を高めることができています。
つまり従業員を丁寧に育成することが、精密機械の品質を維持することに直結します。

研修中はわかりやすく説明したり、実際に作業している様子を見せたり、また従業員に体験させたりしながら、知識や技術を伝承しています。
企業がこれまでに培った知識や技術が新人に伝わるので、途中で廃れることはありません。
このような背景があるからこそ、日本には古くからの歴史がある精密機械製造業がたくさん存在します。

新人の知識や技術を伸ばすために

わからないことを、気軽に質問させている企業が多いです。
質問しやすい環境を整えることで、新人はわからないことを何でも尋ねて、精密機械の作り方を基本から理解し、さらに応用した知識や技術まで習得できます。
また質問される側のベテラン従業員にも、優しく説明することを徹底させています。

すぐに怒ったり、雑に対応したりすると新人は萎縮して、これ以上質問できなくなってしまいます。
現場の雰囲気も悪くなるので、優しく説明することが大事です。
さらに新人も積極的に意見を言うと、斬新なアイデアが採用されて、より優れた精密機械を作れるようになるかもしれません。
このように企業では、新人とベテランが混ざって話し合える環境を心がけています。